自新冠肺炎爆发以来，各行各业都收到了巨大冲击。对于劳动者个人来说，有人因为疫情被裁员、辞退，有人因为疫情丢失入职机会。如若被辞退、解除劳动关系的情形发生，适用《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，如若被告知取消录用，又该怎么办呢？这就是本文所探讨的问题。